11月10日，上海市建筑科学研究院有限公司召开2022年度人才工作会议。上海建科集团总工程师周红波，副总工程师樊钧、蒋利学，调研员钱国良受邀参会。建科院领导班子成员，副总工程师、资深总工程师，职能部门和各研究所相关负责人出席了会议。会议由建科院党委副书记、副总经理（主持工作）赵荣欣主持。

会议通过人才集锦视频展示了建科院紧紧围绕集团“千百计划”、“1345”人才培养工程建设，聚焦人才发展，构建长效共享格局，构筑建科院人才高地的丰硕成果。

上海建科院党委书记、执行董事杨建荣作上海建科院人才工作报告。他指出，党的二十大报告强调“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，建科院的发展离不开长期敢于担当、创新引领的专家队伍，勇于拓新、能征善战的市场队伍，勤于奉献、苦干实干的模范标杆。他深入总结回顾了建科院的人才发展情况，结合集团及建科院十四五规划，对人才发展提出新的系统要求：一是要确定目标，明确坐标。进一步明确建科院在集团“人才雁阵”“人才高地”中的坐标；二是要分类分层，聚焦发力。打造科技英才、管理将才、青年俊才这样三支队伍，建设高质量团队；三是要厚植沃土，涵养活水。从企业文化出发，培育合理土壤，探寻人才发展之路；四是要产研协同，实干成才。在一线、在烽烟、在发展中锤炼人才、培育人才。

会上，上海市优秀技术带头人代表张富文、上海工匠高润东、建科院青年人才代表司家宁、沪外拓展代表李博、青年文明号团队代表张颖，分别就科技创新、匠心沿承、职业发展、市场拓展、青年团队建设等方面进行了交流发言，共享成长经验。

大会宣布并表彰了“十四五”期间建科院在科技创新、经营开拓以及党工团起到先进标杆作用的个人和优秀人才代表。

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周红波作大会总结发言。他对建科院近年来高质量人才团队建设表示了充分肯定，并对建科院下一阶段人才工作提出了三点建议：一是人才专业化是第一要素。在专业专精的前提下，在技术、市场、管理等多方面融合发展，跨专业培养和发展人才，促进复合型人才团队建设；二是坚持推动干部年轻化。坚持把项目实践作为最好的课堂，强化年轻人的责任担当，实现“以岗担责，多岗炼人”；三是有力评估人才与价值，以绩效为导向，以项目为核心，打造专业项目经理队伍，提升项目生产运营效率。